职业女性的孕期权利与福利

很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出“孕育下一代”的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。
有不被降低工资的权利
我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 
　　怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
孕产妇 有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又分依约定解雇和未依约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；未依约定解雇，则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭受解雇。 
　　事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
孕产妇 单位性质不一样待遇不同 
　　除了国家法律赋予怀孕女性的权利外，很多单位也会出台人性化的措施和福利，让孕期的职业女性更加觉得贴心。当然，在单位与单位之间，福利措施也会千差万别。为此，记者专门采访了事业单位、国企、外企、私企的女职工以及部分企业代表。