我市新一轮115人才选拔工作体现五个特点

我市新一轮115人才选拔工作体现五个特点

我市新一轮115人才选拔工作开始。这次选拔工作将围绕人才强市战略和“创业创新、富民强市”的总体部署，以业绩为导向，着重选拔一批具有较强创业创新能力，工作业绩突出，业内公认的科技领军人才、紧缺急需人才和高层次人才。本次选拔体现如下特点：

一是更注重申报者的业绩和在经济社会效益中的贡献。这次选拔，其专家评审全部采取量化打分方式，无论是资历和发展潜力，还是获奖和效益贡献都将进行先细化、量化，然后打分。

二是选拔范围进一步扩大。本次选拔除各行各业现职的专业技术人员(包括柔性引进在衢一年以上的专业技术人员)、规模以上企业中层以上经营管理人员外，在农业、工业、服务业生产服务第一线的农村实用人才和高技能人才将纳入选拔范围。

三是年龄有明确的限定。申报不同层次有不同的年龄要求：申报第一层次的，年龄在50周岁以下（1958年1月1日以后出生）；申报第二层次的，年龄在45周岁以下（1963年1月1日以后出生）；申报第三层次的，年龄在40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。农村实用人才和第一层次人才首次纳入选拔工作。

四是对前一轮周期考核结束的人员申报有明确要求。周期考核结束人员重新申报条件：周期考核合格以上，并符合年龄要求的原第二层次培养人员可以申报参加第一或第二层次选拔。原第三层次培养人员可以申报参加第二层次选拔，业绩特别突出的也可越级申报第一层次选拔，但不能继续申报第三层次选拔。

五是有相关优惠措施。一是周期考核获优秀等次或获得市级拔尖人才称号或积极参加“115人才论坛”活动的，在同等条件下，优先推荐高一层次选拔。二是2006年公布的培养对象原则上不参加本次申报选拔,业绩特别突出的可以申报高一层次选拔。